אופסייט ממוקד ממשקי עבודה אפקטיביים מטרות הסדנה:
● להגיע להסכמה של כל אחד מחברי ההנהלה עם השותפים המרכזיים על התלויות המרכזיות שיש להם זה בזה, כדי לעמוד ביעדים ובתוכנית העבודה.
● לשפר ולחזק את יחסי העבודה בין חברי ההנהלה, לפתוח ערוצי תקשורת מקדמי תוצאות, ליצור אווירה פתוחה ומאפשרת כדי למקסם את הסיכויים להשגת היעדים המאתגרים שלפניהם.
אופסייט אסטרטגיה ממוקד הצלחה עסקית בשוק המשתנה מטרות הסדנה:
כדי להתגבר על האתגרים העסקיים שהארגון מתמודד איתם ולהפוך אותם ליתרונות תחרותיים, lead2quantum, בשיתוף חברת 360m, חברה בעלת ניסיון עסקי וניהולי עשיר, תעזור לשנות את הפרדיגמה, תסייע לצאת מתקופות משבריות חזקים ומוכנים יותר מהמתחרים, תחדד את השינויים החיצוניים והפנימיים, ותגדיר את השלבים הנדרשים לעבור גם את תקופת המשבר בצורה מיטבית וגם להכין בסיס איתן לקפיצה גדולה ברגע שישתפר מצב השוק.
אופסייט ממוקד תוכניות עבודה או סוגיות עסקיות וחיזוק דרך העבודה מטרות הסדנה:
כדי להתגבר על האתגרים העסקיים הנוכחיים ולהפוך אותם ליתרונות תחרותיים, lead2quantum בשיתוף עם חברת 360m בעלת ניסיון עסקי וניהולי העשיר, נעזור לארגונים בשינוי הפרדיגמה, לצאת מתקופת המשבר חזקים ומוכנים יותר מהמתחרים. נבין את השינויים החיצוניים והפנימיים, נגדיר את השלבים הנדרשים שיאפשרו לעבור גם את תקופת המשבר בצורה מיטבית וגם להכין בסיס איתן לקפיצה משמעותית ברגע שהשוק ישתפר.
בסדנא מובנית ומונחית, נתמקד בהבנת השינויים בשוק, בניית תשתית לצמיחה עסקית עקבית, רווחיות, יעילות תפעולית ומנהיגות.
אופסייט הנהלה
חברי הנהלה הם עובדים ועובדות מוכשרים, מעולים בתחומם ומקצועיים. אם כך, מהי הבעיה המרכזית ברוב ההנהלות? ההנהלה עובדת בעיקר בנפרדות ואינה מממשת את הפוטנציאל שלה כצוות כאשר השלם אינו עולה על סך חלקיה. ב־Lead2Quantum נעבוד איתכם גם על ההיבטים המקצועיים וגם על בניית גוף הנהלה שעובד כאורגניזם אחד, באמון ובתקשורת אפקטיבית ומצמיחה. כל אופסייט נרקם ונתפר לכל ארגון בהתאמה ייחודית. עם זאת אפשר לקבל השראה משלושה סוגי אופסייט שונים:
